Réflexion stratégique Optimiser la démarche / Politique Handicap de l'entreprise
Accompagner l'entreprise au déploiement d’un plan d’actions pertinent favorisant l’emploi direct de travailleurs handicapés
Accompagnement opérationnel Monter un dispositif de formation qualifiante/certifiante
Mettre en oeuvre une formation qualifiante / certifiante répondant aux besoins opérationnels de l’entreprise (métiers pénuriques, déficit de candidatures TH…)
Sensibilisation Accompagner l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein d’un collectif de travail
Dépasser les a priori et représentations sur le handicap afin de faciliter l’intégration de personnes handicapées dans les équipes
